中國江蘇網訊 為深入推進“人才興稅”戰略，增強青年干部培養的針對性和實操性，著力建設一支高素質專業化稅務人才隊伍，推動稽查業務質效更上一個臺階，南京市稅務局第一稽查局組建了一支40周歲以下青年干部學習班——稽能講堂，著力提升青年干部們的稽查業務能力。

活動由局領導班子牽頭負責，教育培訓部門主辦，組織全局共34名青年干部開展每月集中的業務研討學習，重點關注青年干部在稽查工作開展中的技能需求，涉及最新稅收政策、稽查業務技巧、工作實操技能等諸多領域，或邀請局內外業務專家前來授課，或由青年干部自主學習分享講學，為局內青年提供求知好學的學習平臺。

南京市稅務局第一稽查局“稽能講堂”開講以來，立足稽查實際業務，先后學習了《協查案件查辦技巧》《大數據技術在稽查業務中的創新應用》等課程，學員們還就稅務行政訴訟案件進行了案例學習研討。

“這種情形適用于幾年的追征期呢？”4月22日下午，第一稽查局的“稽能講堂”舉辦了一場以“追征期的判定”為主題的案例分析與政策研討課程。課堂上，青年稅務干部駱靜思分享了典型行政訴訟案例中關于追征期的司法判定標準，由鮮活的案例入手，引發了大家關于“追征期”的學習探討興趣。接著，稅務干部徐敏以政策研討的方式，結合當前政策法規中關于“追征期”的定義與實施細則，深入淺出地帶領青年干部們思考稽查工作中有關“追征期”判定的疑點、難點和風險點，從“依法行政，盡職免責”的角度總結“追征期”判定的執法思路，提高了青年干部們的風險防范意識。最后，青年干部們結合自己的實際工作經驗，提出想法和疑問，大家一起交流、共同討論。

“精確執法、精細服務、精準監管、精誠共治”是深化稅收征管改革的重要目標任務，對于青年干部來說，持續學習政策法規是保證執法合規性和精準性的基礎。課后，青年干部們紛紛表示，“稽能講堂”針對稽查業務的實務工作開展課程研討，有利于解決工作推進中的實際問題，營造良好的學習氛圍，提升業務知識水平。未來工作中，要依然保持以學促干、學干結合的工作作風，成長為稅務稽查的業務骨干。

教育培訓部門負責人表示，“稽能講堂”的下一步學習計劃，依然要精準把握青年干部成長成才的學習需求和本局人才管理與服務的重點要求，緊緊圍繞稽查業務主責工作和任務目標，持續組織高效、豐富的學習課程，助力青年干部成長，提升稽查業務質效水平，為增強南京稅務工作首位度貢獻力量！